自考人力资源管理专科《劳动就业概论》复习重点（八）

第八章 妇女就业和特殊群体就业
第一节 妇女就业
一、促进妇女就业的意义
妇女解放的先决条件之一是参加社会劳动，妇女只有参加社会生产劳动，有了经济地位，才能有社会地位、政治地位和家庭地位，才能实现自身的全面发展，才能对社会做出贡献，实现自身价值。妇女就业比例的高低和就业质量状况是反映社会进步的重要标志。
二、妇女就业状况
1.妇女就业的历史沿革和现状
A.城镇妇女就业                B.农村妇女就业
2.妇女就业的特点
A.劳动力参与率偏高         B.就业质量相对较低
三、保障妇女就业的法律法规   
我国形成了以《宪法》为依据，以《妇女权益保障法》和《劳动法》为保障，以《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《企业职工生育保险试行办法》等法规、规章为手段的一整套保障妇女劳动权益和促进妇女就业的法规体系，有效地维护了妇女的劳动就业权益。
四、促进妇女就业的政策措施
1.在经济发展中不断创造适合妇女就业的岗位，为妇女就业开辟更广阔的天地
2.加快劳动力市场建设，为妇女提供积极的就业服务
3.开展职业培训，帮助广大妇女提高就业能力和适应职业变化的能力
4.保障女职工的合法劳动权益
5.加快建立社会保障体系，为妇女就业创造平等竞争的良好环境
 
第二节  残疾人就业
一、残疾人就业的意义
做好残疾人工作，发展残疾人事业，是全社会义不容辞的责任，是社会进步和人类文明的标志。
保障残疾人的劳动就业权益，是改善残疾人自身状况和提高其社会地位的基础，残疾人只有参加社会性的生产劳动，才能锻炼和发展自己的生活能力、劳动能力，以及社会参与能力，从而提高其体能和智能，使其机体缺陷得到改善和康复。参与社会劳动也无疑是他们与社会及其他健全人沟通的的重要方式，不仅能使其获得经济收入，而且可以使他们感到自身存在的价值，有助于增强生活的信心。
二、残疾人就业的现状（见课本84页）
三、残疾人就业的方式
1.集中就业            2.分散地按比例就业          3.自谋职业和个体就业 
四、促进残疾人就业措施
1.采取有效措施，逐步提高残疾人就业水平
2.加强对适合残疾人就业岗位的研究和开发，开辟适合残疾人就业的新渠道
3.建立完善残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业服务
4.加强残疾人的职业技术培训
 
第三节  少数民族就业
一、少数民族就业的原则
1.用人单位招工时，在同等条件下，优先招收、录用少数民族人员和支援少数民族地区建设的科技人员的失业子女；
2.给予重点扶持，对其举办开发就业的生产项目，努力争取生产资金，减免税收，增加贷款及物质、技术等方面的扶持和帮助。
3.在有条件的少数民族地区，建立就业绪论中心和完善就业训练设施，开展职业介绍，适当增加资金投入，为促进就业训练规模的扩大和劳动者素质的提高创造条件
二、促进少数民族就业的措施
1.发展少数民族地区的经济
2.加强职业技术培训，提高劳动者素质
3.加强就业服务体系建设，为少数民族劳动者就业提供服务，增强自谋职业的积极性和创造性
4.解放思想，更新观念，打破封闭状态，积极发展劳务输出，引导贫困地区少数民族劳动者多渠道、多形式的就业

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